كيف يمكن للمؤسسات معالجة الفجوات بين الجنسين

تظهر البحوث أن هناك فجوة بين الجنسين في الالتحاق بالتعليم, نتائج العمل و الرواتب بعد التخرج. معتبرا أن الدراسات أيضا مرتبطة بالتوازن بين الجنسين والتنوع إلى تحسين الأداء في القطاع الخاص ، فلا عجب أن مؤسسات التعليم العالي بالتعاون مع القطاع الخاص ليس فقط إلى زيادة قدرة الطلاب ولكن أيضا لمعالجة هذه الفجوة.

في هذا الويبينار هلتعلم:

• عن الفجوات بين الجنسين في التعليم والعمل
• كيف والقطاع الخاص على اتخاذ إجراءات
• استراتيجيات مؤسسات التعليم العالي
• نصائح تقترب من القطاع الخاص

لدينا فريق من خبراء التعليم العالي وتبادل المعلومات العملية و أمثلة عالمية لدعم المؤسسات التي ترغب في تحسين فرص العمل من الجنسين.

المتحدثون:

• هيروميتشي كاتاياما هو برنامج متخصص للشباب ومحو الأمية وتنمية المهارات الوحدة في اليونسكو. وهو ينسق تطوير مهارات التقييم والترقب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا ، و التقدم التقني و التعليم والتدريب المهني (TVET) إدارة نظم المعلومات في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. كما يؤدي اليونسكو للتعليم والتدريب التقني والمهني السياسة الآراء حول العالم.
• Sanola A. دالي هو الجنسين يؤدي لتصنيع الزراعية والخدمات الصحية والتعليم في مؤسسة التمويل الدولية (IFC). تنصح مؤسسة التمويل الدولية والقطاع الخاص للعملاء حول كيفية إدماج المساواة بين الجنسين في عملياتها من خلال فعالة مستدامة ومؤثرة الحلول.
• دينا نيكولاس هو الرائد على الصعيد العالمي من أجل التوظيف برنامج, السيرة في مؤسسة التمويل الدولية (IFC). وتدير عمليات تقييم تنفيذ خطط تحسين خدمات التوظيف في مؤسسات التعليم العالي في جميع أنحاء العالم.
• ايمي رفعت هو الويبينار المشرف على هذه الدورة فضلا عن كبار القطاع الخاص المتخصصة IFCs السيرة برنامج التوظيف في التعليم العالي.
  
  التحقق من ممارسات المؤسسة الخاصة بك مع شركائنا أداة قياس في https://www.vitaeready.org/benchmarking/