توظيف استراتيجيات

هناك فوائد كبيرة لمؤسسات التعليم العالي (التعليم العالي) أن تطوير شامل توظيف استراتيجية. هذا يتراوح من تحديث المناهج الدراسية بما يتماشى مع متطلبات السوق ، الشراكة مع أرباب العمل أن نقدم العمل المتكاملة-فرص التعلم (مثل التدريب والمشاركة في تطبيق البحث العلمي ، خدمة المجتمع ، الخ) ، أو حتى التواصل مع الخريجين. الذي أصبح وكلاء التوظيف.

توظيف استراتيجية تتكون من مجموعة من العمليات التي تساعد في نهاية المطاف الطلاب في العثور على فرص العمل بشكل أسرع في مجال اهتمامها ، مع المهارات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح.

ونتيجة لذلك عمل أفضل النتائج لعملائها جعل جامعةs الأعمال أكثر استدامة. هذه النتائج جذب المزيد من الطلاب الطموحين أعلى جودة أعضاء هيئة التدريس ، وبناء أقوى خريجي القاعدة ، تمكينية مؤسسية طويلة الأجل النمو.

المتحدثون:

• سيمون Bergamos الأكاديمية مدير جروبو Ser Educacionalالأكاديمية عميد UNINASSAU, UNG وبعثة الأمم المتحدة ، وأستاذ الدراسات العليا في مجال علم النفس. لديها أكثر من 30 عاما من الخبرة في مجال التعليم والاستشارات. حاصلة على شهادة الدكتوراه في الإدارة من جامعة دا الأمازون و درجة الماجستيرفي شخصية اجتماعية علم النفس من تقنية/RS.
• Vinicius يلعق ، أستاذ في Insper منذ عام 2012 ، حيث كان ينسق الميكاترونيك هندسة البرنامج. وقبل ذلك كان المدير التنفيذي البرازيلي مكتب ديفيد مركز روكفلر في جامعة هارفارد وأستاذ مشارك في تقنية/RS. حصل على دكتوراه في الهندسة الكهربائية من جامعة نيو مكسيكو ، MPA من جامعة هارفارد.
• ليوناردو ليما ، أخصائي التعليم في مؤسسة التمويل الدولية ، حيث يؤدي المشورة الاستراتيجية تركز على التحول الرقمي وتحسين عمليات التوظيف في مؤسسات التعليم العالي.

التحقق من ممارسات المؤسسة الخاصة بك مع شركائنا أداة قياس في https://www.vitaeready.org/benchmarking/